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Flirten am arbeitsplatz verboten §. Partnerbörse Arbeitsplatz

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    Der Präzedenzfall des US-Handelskonzerns Wal-Mart zeigt, dass nicht nur das Recht, sondern auch die Gerichte in dieser Angelegenheit eindeutig auf Seiten der Liebenden sind: Das Düsseldorfer Landesarbeitsgericht urteiltedass sich der Arbeitgeber nicht in das Liebesleben seiner Beschäftigten einmischen darf.

    Wal-Mart hatte seine Mitarbeiter in Deutschland per Ethik-Richtlinie verpflichten wollen, sich von Kollegen fern zu halten, um sexueller Belästigung am Arbeitsplatz vorzubeugen. Leidet allerdings die Arbeit eines Mitarbeiters unter den privaten Verhältnissen, kann der Vorgesetzte einschreiten und den Beschäftigten innerhalb des Unternehmens versetzen.

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    Meistens lassen sich die Friktionen aber bereits durch ein Mitarbeitergespräch ausräumen. Versetzt der Chef einen Mitarbeiter allerdings, weil dieser sich seinen Annäherungversuchen widersetzt oder sich von singlebörsen vergleich deutschland getrennt hat, kann der Betroffene vor den Arbeitsgerichten klagen.

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    Denn die Beweislast für eine vermeintlich unzulässige Versetzung liegt beim Kläger. Der Arbeitgeber hat das Hausrecht und kann bestimmen, was in der Firma erlaubt ist und was nicht.

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    Spricht er ein Sexverbot aus, kann Arbeitnehmern im Falle der Missachtung eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung drohen. Ähnliches gilt für Liebesbriefe. Wer seine sexuellen Anspielungen mit obszönen Witzen garniert, zu Papier bringt und das Ganze an Kollegen verschickt, stört nach Meinung der Gerichte den Betriebsfrieden und kann deshalb gekündigt werden.

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